Menu
IPA Nordic er en dansk forskningsvirksomhed, der udvikler og udbyder digitale HR-værktøjer med det formål at hjælpe virksomheder med at skabe en organisation i balance. Forskningen bag har den højeste rating i Skandinavien.
Gennem vores innovative HR-værktøjer hjælper vi med at administrere, optimere og løfte dine HR-processer til nye højder. Det gælder alt lige fra målrettet rekruttering og tiltrækning, talentpotentiale og teamudvikling til trivselsmålinger og medarbejderengagement.
Ved at implementere vores HR-værktøjer, sikrer du ikke kun trivsel for den enkelte medarbejder, men skaber også et værdiskabende arbejdsmiljø og øget produktivitet på organisationsniveau. Dét er en investering på både den sociale- og økonomiske bundlinje.
Ét samlet HR-system
Optimer dine HR-processer med Skandinaviens hurtigst voksende HR-system
PRØV 30 DAGE GRATIS
For kun 10 kr. om måneden per medarbejder, får du;
En alt-i-en datadrevet HR-platform, der effektiviserer dine HR-processer og på samme tid sætter mennesket i centrum. Vores brede palette af HR-værktøjer er designet til at optimere HR-processer fra A-Z. IPA Staff sikrer dig nem og overskuelig adgang til at se og styre alt lige fra masterdata til medarbejderdata – alt sammen samlet på én brugervenlig platform. Med IPA Staff får du altså adgang til værdifulde HR-InSights i din virksomhed og mulighed for at tilvælge HR-add-on-moduler, der passer netop dig.
Helt konkret får du adgang til;
Masterdata
Kompetencer
Lønvilkår
Medarbejderdata
Sprog
Dokumenter
Udstyr
Pre-boarding
On-boarding
Exitsamtale
Dashboards
Vores HR-platform er skræddersyet til at imødekomme de specifikke behov i din virksomhed – også når det kommer til GDPR. Du vil altid være sikker på at kunne indsamle, opbevare, behandle og slette data i overensstemmelse med GDPR. Det giver dig sikkerhed i alle dine HR-processer. IPA Staff er altså meget mere end blot en HR-platform – det er vejen mod en organisation i balance.
Centraliser alle dine medarbejderdata ét sted – nemt, sikkert og i overensstemmelse med GDPR.
Sikker platform, der opfylder GDPR-kravene. Glem de gamle regneark og forældede papirdokumenter, og få styr på dine globale HR-masterdata i et simpelt og overskueligt system.
Tilpas systemet efter dine behov ved at tilføje de felter, du ønsker, og skræddersy roller, så du kan opnå maksimal effektivitet og overblik over dine data.
Lad medarbejderen administrere sine egne oplysninger.
Giv den enkelte medarbejder mulighed for at opdatere egne, personlige data og tilføje en ICE (In Case of Emergency) kontakt. Ved at tilføje tilpassede felter, kan medarbejderne også indtaste oplysninger som f.eks. allergier. Dette sikrer, at vigtige oplysninger nøjagtige og opdaterede, hvilket gør HR-processen mere effektiv og giver tryghed for alle parter.
Registrer lønforhold, prøveperioder, lønstigninger og andre relevante oplysninger.
Håndter effektivt dine medarbejders løn- og benefit-oplysninger med lethed og effektivitet. Ved at centralisere disse data i systemet, kan du sikre nøjagtigheden og den kontinuerlige opdatering af dine medarbejders lønvilkår, samtidig med at du forenkler og automatiserer processen.
Hvilke færdigheder og kompetencer af afgørende for din virksomheds succes?
Skab din egen skræddersyede kompetencematrix for at identificere og strukturere vigtige kompetencer i din organisation – alt lige fra tekniske færdigheder til ledelsesevner. Dette giver dig mulighed for at få indblik i områder, hvor der er behov for udvikling. Ved at strukturere og administrere kompetencer på denne måde kan du maksimere potentialet i din arbejdsstyrke.
Hvem taler hvilke sprog i din virksomhed?
Få indblik i, hvilke sprog dine medarbejdere taler, og hvordan dette kan gavne kommunikationen både internt og eksternt. Således kan du udvide din forståelse af organisationens evne til at kommunikere på tværs af landegrænser.
Hvem har modtaget hvilket udstyr, og hvem har adgang til forskellige systemer i virksomheden?
Hold styr på, hvem der har modtaget hvilket udstyr og hvornår det blev tildelt. På samme tid kan du administrere, hvem der har adgang til forskellige systemer i virksomheden. Systemet sikrer, at du nemt kan håndtere alt dette på en let og enkelt måde, og at de rette ressourcer er tilgængelige for de rette personer på det rette tidspunkt.
Saml alle relevante oplysninger om medarbejderen ét sted
Opbevar alle dokumenter relateret til den enkelte medarbejder – uanset om det er ansøgninger, uddannelsescertifikater eller skriftlige advarsler, kan du være sikker på, at alle dokumenter følger medarbejderen under ansættelsen. Systemet sikrer, at ingen data forbliver efter medarbejderens exit, hvilket giver dig ro i sindet og overholder GDPR-kravene.
Forudgående forberedelse til medarbejderens start
Pre-boardingfasen repræsenterer den tid, der går fra en medarbejder har accepteret tilbudet om ansættelse og frem til den officielle startdato. Brug denne periode til at forberede medarbejderen på dennes kommende rolle og giv indsigt i virksomhedens værdier, forventninger og mål. Ved at investere tid og opmærksomhed på dette stadie kan du sikre en mere smidig overgang og øget engagement fra medarbejderens første dag.
Implementer et struktureret og veletableret on-boardingprogram
On-boardingprocessen er afgørende for at sikre, at nye medarbejdere føler sig velkomne og klædt ordentligt på til deres rolle i virksomheden. Statistikker viser, at medarbejdere, der gennemgår et struktureret og veletableret on-boardingprogam, har op til 69% større sandsynlighed for at forblive i virksomheden i op til 3 år. Et velfungerende on-boardingprogram vil ikke kun øge medarbejderens engagement og tilfredshed, men også bidrage til at reducere omsætningen og øge virksomhedens produktivitet på lang sigt.
Implementer en velforberedt og struktureret off-boardingproces
Off-boradringfasen er lige så vigtig som on-boarding, da den giver mulighed for at forstå årsagerne til, at en medarbejder forlader virksomheden. Under off-samtalen kan du skabe en åben og ærlig dialog, hvor medarbejderen har mulighed for at dele dennes erfaringer og give konstruktiv feedback. Denne feedback kan være værdifuld for virksomheden, da den kan bruges til at identificere områder, hvor der er behov for forbedring og dermed bidrage til at styrke virksomhedens kultur og arbejdsmiljø.
Skab et visuelt overblik over dine HR-data
I dagens datadrevne HR-landskab er det afgørende at kunne analysere og reagere på data i realtid. Med HR-Dashboards i IPA Staff kan du omsætte dine komplekse HR-data til letforståelige visualiseringer. Det giver dig mulighed for at opdage trends, identificere mønstre og træffe informerede beslutninger hurtigt og effektivt. Systemet giver dig ikke bare data – det bidrager til at forme din organisations fremtidige succes.
KUN 10 KR PR MÅNED PR MEDARBEJDER
Medarbejdersamtaler (MUS) udgør en vigtig del af virksomhedens struktur for personlig og faglig udvikling. Disse samtaler skaber en dedikeret ramme, hvor ledere og medarbejdere kan engagere sig i meningsfulde diskussioner om individuelle mål, præstationer og fremtidige karriereveje.
Under en MUS-session har medarbejderen mulighed for at reflektere over deres præstationer, identificere styrker og områder til forbedring samt fastsætte personlige og professionelle mål. Samtidig kan lederen give konstruktiv feedback, tilbyde støtte og vejledning samt planlægge udviklingsaktiviteter for at hjælpe medarbejderen med at nå deres fulde potentiale.
MUS-samtalerne skaber en platform for åben og ærlig kommunikation, hvor både medarbejderen og lederen kan udtrykke deres forventninger, behov og bekymringer. Denne dialog fremmer ikke kun medarbejderens trivsel og engagement, men også en følelse af tilknytning til virksomheden og dens mål.
På organisatorisk niveau giver MUS-ledelsen også værdifuld indsigt i medarbejdernes behov og ønsker, hvilket kan bidrage til at forme fremtidige strategier og politikker for personaleudvikling og retention. Samlet set er medarbejdersamtaler en vigtig proces, der understøtter både individuel og organisatorisk vækst og succes.
KUN 5 KR PR MÅNED PR MEDARBEJDER
Overhold EUR Reglerne med IPA Tidsregistrering
Tidsregistrering er i dag lovpligtig. Det er derfor nødvendigt at sikre sig præcis tidsregistrering. Hvis du stadig bruger manuelle processer eller Excel-ark til at holde styr på arbejdstiden, så er det på tide at tage skridtet videre.
Bruger du IPA Staff i dag, så er du i gang med et klik med en mus. Anvender du ikke IPA Staff, så kan være i drift på 30 minutter. Tag fat i os og prøv systemet gratis i 30 dage,
Indhold
Registrering
Arbejdstid
The Basics
Medarbejderen registrerer den samlede
arbejdstid for dagen
Ind / Ud
Tidsregistrering Præcis registrering. Stempel ind og ud også med aktiviteter.
Fravær & Ferie
Registrering, ferieanmodning og generel registrering af ferie og andet fravær.
Dashboard
Tid – Fravær, Dashboards. Brug IPA HR-InSights til at skabe grafisk overblik.
KUN 20 KR PR MÅNED PR MEDARBEJDER
Ikke to medarbejdere er ens – så hvorfor skulle en MUS være det?
I den stadigt skiftende og dynamiske arbejdskultur er det afgørende for ledere at kunne skabe meningsfulde og individuelt tilpassede samtaler med deres medarbejdere. Vi har udviklet et banebrydende koncept kaldet ‘Intelligent MUS’, som tilbyder en unik tilgang til medarbejderudvikling gennem skræddersyede dialoger.
Dette koncept bygger på den unikke personprofil og feedback for hver enkelt medarbejder, hvilket sikrer en 100% unik dialog. Ved at forstå og tilpasse samtalen til den enkelte medarbejders personlighed og præferencer, hjælper ‘Intelligent MUS’ ledere med at skabe en konstruktiv samtale, der inspirerer til vækst og udvikling.
Det er ikke bare et almindeligt samtaleværktøj; ‘Intelligent MUS’ løfter dialogen til et nyt niveau, hvor fokus bliver skarpt rettet mod medarbejderens individuelle behov og udviklingsområder. Denne tilgang bringer ikke blot værdi til den enkelte medarbejder, men også til hele virksomheden ved at fremme en kultur med fokus på kontinuerlig vækst og trivsel.
KUN 5 KR PR MÅNED PR MEDARBEJDER
Vores tilfredshedsundersøgelse er et afgørende redskab til at forstå og adressere medarbejdernes holdninger, behov og bekymringer på arbejdspladsen. Ved at indsamle feedback fra medarbejderne kan vi få værdifuld indsigt i deres tilfredshed med forskellige aspekter af arbejdsmiljøet, såsom ledelsespraksis, arbejdsmængde, arbejdslivsbalance og karrieremuligheder.
Resultaterne af tilfredshedsundersøgelsen giver os mulighed for at identificere styrker og områder til forbedring i vores organisation. Det giver os også mulighed for at handle proaktivt på eventuelle udfordringer eller bekymringer, der måtte være opstået.
Ved at sikre, at vores medarbejdere føler sig hørt og respekteret gennem tilfredshedsundersøgelsen, styrker vi også deres engagement og tilknytning til virksomheden. Det skaber en kultur med åben kommunikation og tillid, hvilket er afgørende for en sund og produktiv arbejdsplads.
På lang sigt kan tilfredshedsundersøgelserne hjælpe os med at forme strategier og initiativer, der er målrettet mod at forbedre medarbejdernes trivsel og ydeevne. Samlet set er vores tilfredshedsundersøgelse en afgørende ressource til at opbygge og vedligeholde et positivt arbejdsmiljø, der fremmer medarbejdernes tilfredshed og succes.
KUN 10 KR. PR MÅNED PR MEDARBEJDER
Gruppeudviklingssamtaler (GRUS) er en værdifuld og effektiv proces, der sigter mod at styrke samarbejdet og produktiviteten i en gruppe eller et team. Ved at facilitere GRUS skabes muligheden for at teammedlemmer kan reflektere, dele og lære af hinanden for at fremme en sund og konstruktiv gruppedynamik.
Under en GRUS-session kan deltagerne forvente at udforske forskellige aspekter af deres samarbejde, herunder kommunikation, rollefordeling, konflikthåndtering og målsætning. Ved at identificere styrker og udfordringer i gruppearbejdet, kan teamet sammen udvikle strategier og løsninger for at optimere deres samarbejde og performance.
GRUS-sessioner tilbyder også en mulighed for at styrke relationerne og tilliden mellem teammedlemmerne. Gennem åbne og ærlige samtaler kan eventuelle spændinger eller misforståelser adresseres og løses konstruktivt, hvilket bidrager til et mere harmonisk og effektivt arbejdsmiljø.
Endvidere kan GRUS fungere som et rum for personlig og faglig udvikling. Ved at dele viden, erfaringer og perspektiver kan teammedlemmerne inspirere og motivere hinanden til at stræbe efter fælles mål og kontinuerlig forbedring.
Samlet set repræsenterer GRUS en investering ind i teamets succes og trivsel. Ved at dedikere tid og ressourcer til denne proces, kan du og din virksomhed opnå en stærkere og mere sammenhængende gruppe, der er rustet til at tackle udfordringer og på samme tid opnå fremragende resultater i fællesskab.
Early Warning
KUN 30 KR. PR MÅNED PR MEDARBEJDER
IPA Pulsmålinger er en innovativ løsning designet til virksomheder, der ønsker at forebygge mistrivsel på arbejdspladsen. Ved at tilbyde regelmæssige og dybdegående målinger giver IPA værdifuld indsigt, der hjælper ledere med at identificere potentielle stressfaktorer og områder med lavt engagement i realtid. Dette gør det muligt for dig og din virksomhed at træffe proaktive foranstaltninger og implementere målrettede støtteprogrammer for at sikre medarbejdernes trivsel og produktivitet. IPA Pulsmålinger tilbyder desuden en hurtig og nem implementering, samtidig med at den sikrer medarbejdernes anonymitet for at fremme ærlighed og tillid i feedbackprocessen. Med denne innovative løsning kan du og din virksomhed investere i jeres medarbejderes sundhed og trivsel for en mere bæredygtig og produktiv arbejdsstyrke.
Fordele ved IPA Pulsmålinger;
Hastighed
Det tager kun få minutter for medarbejderne at fuldføre.
Løbende opdateringer
Med 2-4 målinger pr. kvartal får du en indsigt i realtid.
Anonymitet
Beskyttelse af medarbejder- oplysninger er en prioritet. Kun ved over fem svar aktiveres rapporteringen.
Automatiseret support
Ved at registrere stressniveauer kan systemet udsende en Early Warning med støtte- og hjælpemuligheder fra virksomheden.
Rådgivning
Når stress detekteres, sendes en besked til den pågældende medarbejders private e-mail, hvori der informeres om tilgængelige og relevante tilbud om hjælp.
KUN 20 KR PR MÅNED PR MEDARBEJDER
IPA Nordics rekrutteringssystem (ATS) er en softwareplatform, der er designet til at effektivisere rekrutteringsprocessen for virksomheder, samtidig med at den overholder General Data Protection Regulation (GDPR) og andre relevante databeskyttelsesstandarder. Denne rekrutteringsløsning tilbyder en pakke af værktøjer og funktioner, der kan hjælpe dig og din virksomhed med at administrere alle faser af rekrutteringsprocessen på en sikker og hensynsfuld måde.
Med IPA Rekrutteringssystemet kan du og din virksomhed oprette skræddersyede jobopslag og distribuere dem på forskellige online platforme og sociale medier for at nå ud til et bredere publikum af potentielle kandidater. På samme tid tilbyder rekrutteringssystemet også screening- og filtreringsværktøjer, der hjælper med at identificere de mest kvalificere kandidater blandt et stort antal indkomne ansøgninger.
Derudover kan man, via rekrutteringssystemet, generere automatiseringsfunktioner, der kan håndtere opgaver som planlægning af jobinterviews, udsendelse af feedback til kandidater og generering af relevante dokumenter. Dette reducerer den administrative byrde for rekrutteringsmandskabet og frigør dermed tid til andre strategiske og værdiskabe opgaver.
Få adgang til IPA Analyser for kun 45 kr. pr måned pr medarbejder
Gælder IPA Core Personality, IPA Core Leadership, IPA JobMatch, IPA Culture
IPA Core – Personality er en personlighedsanalyse, der har til formål at fremme dialogen i rekrutteringsprocessen. Der er her at gøre med et samtaleredskab, der fokuserer på at fremme den enkelte kandidats adfærdsmønstre, udviklingspotentiale og kompetencer.
Dette værktøj udforsker 12 nøglepersonlighedstræk med det formål at belyse, hvordan en kandidat typisk vil reagere og agere i forskellige arbejdssammenhænge. Gennem en omhyggelig analyse og vurdering, søger dette redskab at skabe et nuanceret billede af den enkelte kandidat i professionelle kontekster.
De 12 personlighedstræk, der undersøges, tjener som afgørende indikatorer for at forstå, hvordan en person kan bidrage til og trives i arbejdsmiljøet. Denne dybdegående tilgang gør det muligt for arbejdsgivere og rekrutteringsprofessionelle at opnå en mere omfattende forståelse af en kandidats naturlige tilbøjeligheder, styrker og eventuelle områder, der kræver yderligere udvikling.
Ved at anvende IPA Core Personality i rekrutteringsprocessen, åbnes døren for en mere nuanceret og informeret samtale mellem arbejdsgiver og kandidat. Resultatet er ikke kun en overfladisk vurdering af kandidaters kvalifikationer, men derimod en dybdegående dialog, der bidrager til at identificere det fulde potentiale og den bedste pasform mellem kandidater og virksomhed. Dette redskab skaber dermed grundlaget for mere vellykkede ansættelser og langvarige professionelle relationer.
En test i testen
Effektivt lederskab spiller en afgørende rolle i at forme virksomhedens kultur og bane vejen for succes, uanset virksomhedens størrelse. IPA Core – Leadership udgør en værdifuld overbygning af IPA Core – Personality som en “test i testen” og tilbyder virksomheder en unik mulighed for at afdække og evaluere kandidaters og medarbejderes potentiale til at påtage sig ledelsesmæssige ansvarsområder.
Gennem IPA Core – Leadership kan du og din virksomhed få en dybdegående forståelse af, hvordan en kandidat kan udfylde en ledelsesrolle. Dette går ud over blot at identificere personlighedstræk og udforsker specifikke lederegenskaber, der er afgørende for at skabe resultater og fremme virksomhedens udvikling. Uanset virksomhedens størrelse er det afgørende at have ledere, der ikke kun passer ind i virksomhedens kultur, men også har evnen til at navigere og lede på en måde, der fremmer bæredygtig vækst.
JobMatch er en jobanalyse, der ser jobbet indefra og sikrer en klar, intern forventningsafstemning af jobbet, inden det annonceres. Dét at inddrage det allerede eksisterende team ind i jobanalysen, er afgørende for at opnå en mere omfattende forståelse af en given stilling ind i team-dynamikken. Denne tilgang muliggør en præcis identifikation af de nødvendige personlige kvaliteter og kompetencer for effektivt at udføre jobbet. Den dybdegående forståelse danner grundlag for udformning af jobannoncer, der ikke kun fokuserer på faglige kompetencer, men også på personlige egenskaber.
Implementeringen af JobMatch faciliterer dialogen mellem teammedlemmer, ledere og rekrutteringsansvarlige. Den åbne kommunikation bidrager til at etablere en fælles forståelse af jobbets krav og forventninger. Dette sikrer, at jobannoncer præcist afspejler stillingens natur og de ønskede kvaliteter hos kandidaterne. Denne dialog er afgørende for at opnå en klar og sammenhængende forståelse af stillingen, hvilket er essentielt for at tiltrække kandidater, der bedst matcher jobkravene og passer ind i virksomhedens kultur og dynamik.
JobMatch er altså mere end blot et rekrutteringsværktøj; det er løsningen, der sikrer, at du og din virksomhed tiltrækker og rekrutterer de rette talenter. Ved at lette præcise rekrutteringer og fremme en konstruktiv dialog, reducerer JobMatch risikoen for fejlrekrutteringer og maksimerer potentialet i nye ansættelser. Denne tilgang skaber et solidt grundlag for SMV’ers fortsatte vækst og udvikling. Korrekt matchede medarbejdere bidrager ikke kun til arbejdseffektiviteten, men styrker også positivt virksomhedskulturen.
I takt med at virksomheder generelt oplever et stigende fokus på virksomhedskultur blandt potentielle medarbejdere, bliver IPA Core – Culture afgørende i den moderne jobsøgningsproces på tværs af sektorer. Analysen giver en grundig indsigt i virksomhedens kultur, der udgør en fusion af medarbejdernes værdier, virksomhedens historie og dens position på markedet. Forståelsen heraf er ikke kun afgørende for virksomhedernes vækst og evne til at løse problemer, men spiller også en central rolle i at tiltrække og fastholde talent.
De fire kulturer, som IPA Core – Culture identificerer – Specialistkulturen, Operationel Resultatkultur, Dialogkultur og Forandringskultur – giver virksomheder mulighed for klart at kommunikere deres unikke miljø og værdier til potentielle ansøgere.
Ved at benytte Culture-analysen kan virksomheder præsentere en autentisk og tiltalende beskrivelse af deres arbejdsmiljø. Dette styrker ikke kun deres employer branding, men gør dem også mere attraktive for jobansøgere, der prioriterer kulturel tilpasning. Dette hjælper med at tiltrække ansøgere, der ikke kun er fagligt kvalificerede, men også harmonerer med virksomhedens kulturelle værdier. Derved reduceres omkostninger og forstyrrelser forbundet med høj personaleomsætning.
Endelig støtter Culture-analysen virksomheder i udviklingen og opretholdelsen af en kultur, der fremmer innovation og tilpasningsevne – noget der er afgørende i det stadigt skiftende forretningslandskab. Derfor er IPA Core – Culture ikke blot en strategisk fordel, men en nødvendighed for virksomheder, der ønsker at imødekomme de moderne jobansøgeres krav og forventninger.
Disse analyser er ofte et konsulentprodukt
I et rekrutteringsaspekt er det afgørende at have indsigt i samt forstå de dybere værdier, som kandidater bringer med sig. IPA Core – Values er et informativt værktøj, designet til at afdække og reflektere disse personlige værdisæt. Ved at udforske kandidaternes opvækst, familiekonstellationer og sociale miljø, giver denne værdianalyse en dybdegående indsigt i, hvordan deres værdier er blevet formet, og hvordan det potentielt kan påvirke deres adfærd i arbejdsregi. Denne proces går udover overfladiske observationer og givet et detaljeret billede af, hvordan værdierne spiller en rolle i kandidaternes beslutninger, motivation og handlinger.
Gennem IPA Core – Values identificeres kandidaternes vigtigste personlige værdier, hvilket fungerer som et redskab til personlig refleksion og udvikling. Dette værktøj giver indsigt i, hvordan disse værdier påvirker deres arbejdspræferencer og tilgang, hvilket er afgørende for at vurdere deres tilpasningsevne og langsigtede succes i en virksomhed. Ydermere muliggør denne indsigt opdagelsen og forståelsen af potentielle værdikonflikter, hvilket er afgørende for at undgå misforståelser og konflikter på arbejdspladsen.
IPA Core – Team Role er en dybdegående analyse af en kandidats foretrukne arbejdsstil og rolle(r)i et teammiljø. Denne analyse er baseret på en omfattende vurdering af kandidatens adfærdsmønstre, motiver og personlighedstræk. Ved at undersøge, hvordan individuelle præferencer påvirker udførelsen af forskellige roller og stilarter i arbejdslivet, giver IPA Core – Focus et fuldt billede af, hvordan en den enkelte kandidat vil bidrage ind i teamdynamikken. Dette hjælper med at identificere de roller og opgaver, som en kandidat er mest tilbøjelig til at udføre effektivt og tilfredsstillende. For virksomheder resulterer dette i en forbedret teamperformance, da medarbejdere bliver placeret i roller, hvor de kan udnytte deres naturlige styrker og præferencer. Det støtter også ledere i at skabe velafbalancerede teams, hvor hvert medlems unikke bidrag bliver optimeret, hvilket igen forbedrer medarbejderengagement og tilfredshed.
Ved at integrere både IPA Core – TeamRole og IPA Core – Values i rekrutteringsprocessen, vil du og din virksomhed opnå en mere holistisk og præcis matchning af kandidater. Dette fører til stærkere teamdynamikker og højere medarbejdertilfredshed. IPA Core – Values sikrer, at der er en stærk overensstemmelse mellem kandidatens og virksomhedens værdier, mens IPA Core – TeamRole optimerer teamdynamikken ved at placere medarbejdere i de mest passende roller baseret på deres personlige styrker og præferencer. Denne integrerede tilgang er afgørende for virksomheder, der ønsker at optimere deres rekrutteringsprocesser, skabe et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø og sikre langvarige, produktive og tilfredsstillende arbejdsrelationer.